Aus unserem Bistum Hildesheim

In diesem Jahr zum letzten Mal  das ak.mas INFO der Dienstnehmerseiter in der Bundeskommission in der Arbeitsrechtlichen Kommission.

UNHALT:

akmas Info BK Dezember 2023 1

 akmas Info BK Dezember 2023 2

 Hier geht es zum Downloaden der Datei

Die Regionalkommission NORD  hat auf ihrer Sitzung vom 2. November die Übernahme  der Beschlüsse aus der Bundeskommission vom Oktober  beschlossen und in ihrem "RK Info NORD" veröffentlicht .

RK INFO Nord 2023 4 231113 110902

 

Hier kann das das RK info NORD downgeloadet werden.

 

Beschlüsse der Bundeskommission 19. Oktober 2023 - ak.mas - Mitarbeiterseite Arbeitsrechtliche Kommission Deutscher Caritasverband 20.10.23,

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  • Urlaubsgeld für AuszubildendeFür die Auszubildenden in einem Ausbildungsberuf, in dem Mitarbeiter nach der AVR einen Anspruch auf Urlaubsgeld haben (Berufe nach Anlagen 2, 2d, 2e), erhöht sich zum 1. März 2024 das Urlaubsgeld um 11,5 Prozent. Das Urlaubsgeld beträgt hier künftig 291,65 Euro.
  • Aufwertung weiterer Tätigkeiten in der Krankenpflege In die Entgeltgruppe P 8 der Anlage 31 wird eingruppiert, wessen Tätigkeit sich aufgrund besonderer Schwierigkeit erheblich aus der Entgeltgruppe P 7 heraushebt. Als „besondere Schwierigkeit“ sind nun auch Tätigkeiten in einer Stroke-Unit, einer Intermediate-Care-Station und in begleitenden Psychiatrischen Diensten (BPD) ergänzt. Zulage für
  • Betreuungskräfte steigt Die monatliche Zulage für Betreuungskräfte (Vergütungsgruppe 10 Nr. 18 und Nr. 19 der Anlage 2 AVR) in der ambulanten und stationären Pflege steigt von 120 Euro auf 133,80 Euro. Wertguthaben
  • Altersteilzeit für Mitarbeiter in Anlage 30 Entsprechend der bereits beschlossenen tariflichen Vergütungssteigerungen in der Anlage 30 werden nun die Wertguthaben bei Altersteilzeit zum 1. August 2023 um 4,8 Prozent und zum 1. April 2024 um 4,0 Prozent erhöht.
  • Stufenvorweggewährung zur Personalsicherung Wenn es zur regionalen Differenzierung, zur Deckung des Personalbedarfs oder zur Bindung von qualifizierten Fachkräften erforderlich ist, kann Mitarbeitenden in den Anlagen 2, 2d, 2e, 31, 32 und 33 ein um bis zu zwei Stufen höheres Entgelt ganz oder teilweise vorweggewährt werden.
  • Höhere Zulagen oder Zuschläge durch Dienstvereinbarung Für Mitarbeitende in den Anlagen 2, 2d, 2e, 31, 32 und 33 können per Dienstvereinbarung die Zeitzuschläge für Dienste zu ungünstigen Zeiten (Sonn- und Feiertage, Nachtdienst oder an Samstagen im Spätdienst) erhöht werden. Ebenso für die freiwillige Übernahme zusätzlich betrieblich veranlasster Dienste.
  • Stufenmitnahme beim Tabellenwechsel in den Anlagen 31 bis 33 Wechseln Mitarbeiter, die in einer der Anlagen 31 bis 33 eingruppiert sind, in eine der anderen Anlagen 31 bis 33, so geschieht dies nun unter Mitnahme der bis dahin erreichten Entgeltstufe. Mitnahme Stufenlaufzeit
  • Neue Beschäftigte, die zuvor in anderen Einrichtungen der Caritas, der katholischen Kirche oder der Diakonie gearbeitet haben, werden stufengleich und nun auch unter Berücksichtigung der zuletzt zurückgelegten Stufenlaufzeit eingruppiert. Arbeitsbefreiung:
  • Lebenspartnerschaften werden gleichgestellt Die Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung der Dienstbezüge bei Geburt eines Kindes oder bei Todesfällen gilt nun auch für Lebenspartner im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes bzw. für in ehe- oder lebenspartnerschaftsähnlicher Gemeinschaft lebenden Lebensgefährten.
  • Änderungen zur Schlichtungsordnung Die Schlichtungsstellen sind künftig auch zuständig für Entscheidungen bei Streitigkeiten über die ordnungsgemäße Einbeziehung der AVR in einem Dienstvertrag. Für den Erlass oder die Änderung einer diözesanen Schlichtungsordnung 

Hier geht es zum Downloaden als PDF - Datei.

TARIFRUNDE 2023: AUSWIRKUNG AUF S 9

 Sozial- und Erziehungsdienst
  

Durch Beschlüsse der Bundeskommission steigen die Tabellenentgelte in der S 9 für Gruppenleiter und andere im Jahr 2024 gleich zweimal.

Die Werte der Entgeltgruppe S 9 waren in der Vergangenheit identisch mit denen der S 8b. Das wurde mit dem zweiten Beschluss zur Tarifrunde SuE im Dezember 2022 korrigiert: Ab dem 1. Oktober 2024 sollten die Werte der Entgeltgruppe S 9 erhöht werden.

In diesem SuE-Beschluss ist ebenfalls geregelt worden, dass die neuen Werte der S 9 an allen Entgeltsteigerung, die bis zum 30. September 2024 beschlossen werden, teilnehmen - also auch an der allgemeinen Tarifrunde 2023.

Durch den Beschluss vom Dezember 2022 und durch die Tarifrunde 2023 ergeben sich für die S 9 also die folgenden Erhöhungsschritte:*

Beträge in Euro

 EG  Stufe 1
  Stufe 2
 Stufe 3
 Stufe 4
 Stufe 5
 Stufe 6
 S 9 alt
  2.995,63  3.211,18  3.463,08  3.831,49  4.178,84  4.446,86
 S 9 ab 1. März 2024  3.371,39  3.598,79  3.864,55  4.253,22  4.620,71  4.902,44
 S 9 ab 1. Okt. 2024  3.439,30  3.671,40  3.935,15  4.325,50  4.694,75  4.979,60

* Ausnahme Region Ost: Hier greift noch der Eckpunktebeschluss von 2017/2019 mit Kompensation für verspätete Tariferhöhungen! Nähere Informationen dazu erhalten Sie hier...

Regionalkommission Nord beschließt Gehaltserhöhung In ihrer Sitzung am 6. Juli 2023 in Hannover übernimmt die Regionalkommission Nord den Bundesbeschluss zu den Gehaltserhöhungen unverändert. Damit steigen die Gehälter der rund 53.000 Beschäftigten der Caritaseinrichtungen in Niedersachsen und Bremen. Im Detail:

Allgemeine Tarifrunde (Anlagen 2, 2d, 2e, 31, 32 und 33 AVR) 01.03.2024:

Erhöhung Tabellenentgelt um 200 Euro anschließend Erhöhung des Betrages um 5,5 Prozent die Erhöhung muss mindestens 340 Euro betragen

Die weiteren (dynamischen) Zulagen werden um 11,5 Prozent erhöht.

 0001

 

 

Mehr gibt es hier zum Lesen und Downloaden

  1. Die Bundeskommission fasst zur Tarifrunde 2023 Beschlüsse. Umsetzung in der RK NORD noch nicht beschlossen.
  2. Caritas Tarifrunde 2023. Der Sachstand und wie es weiter geht
  3. Das akINFO Mai 2023 ist erschienen.
  4. AK.mas INFO vom 23. MÄRZ 2023